Sua empresa está expandindo e você tem dúvidas de como contratar um funcionário?
Calma! Vamos te ajudar!
Ao procurar um funcionário novo para sua empresa, você precisa ter alguns cuidados.
Você deve ter claro quais serão as funções da pessoa a ser contratada, quais são suas exigências, por quanto tempo você deseja contratá-la.
Além disso, você deve divulgar a vaga com todas essas especificidades de forma clara, convertendo com maior assertividade aquelas que se adequam.
Antes da contratação efetiva, você pode realizar o contrato de experiência, que equivale a 90 dias e o funcionário terá os mesmos direitos de um profissional CLT. É um período de adaptação em que você pode analisar o seu funcionário.
Depois disso, você pode definir se o contrato será por tempo determinado ou indeterminado.
Nos dois casos, existem formalidades a serem feitas e contratos a serem assinados.
Veja quais são as documentações necessárias para seu contrato, quais os direitos que seu funcionário possui, além de seus direitos e deveres.
Peça auxílio de um contador para saber qual a melhor opção de contrato e realizá-lo dentro da legalidade.
A contratação também envolve um bom processo seletivo! Faça com que ele seja agradável tanto para você quanto para os candidatos. Aposte em dinâmicas e trabalhos em grupo, pesquise sobre novas tendências de processos seletivos.
Valorize as indicações de funcionários que você já possui, ou mesmo de pessoas de sua confiança. Essas pessoas certamente indicarão com maior propriedade a pessoa indicada para sua vaga.
A clareza de todos os processos e da imagem da sua empresa te trarão mais valor, além de facilitar os trâmites da contratação.
E aí? Você já está pronto para contratar?
Conte conosco para tirar suas dúvidas.